| 岗位职责 | 1、负责梳理人员编制，协调、统计各部门招聘需求，根椐业务发展制定年度招聘计划、组织招聘实施，确保及时满足用人需求；
2、负责招聘渠道管理，渠道使用效果跟踪及关系维护，确保资源有效使用；
3、协助搭建公司培训体系，负责执行培训计划，组织新员工入职培训，业务培训，并对培训效果进行评估、分析、改善；
4、负责组织实施全公司绩效考核，统计考核结果，落实各部门负责人对员工进行绩效面谈及辅导；
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系人力资源制度与流程建设，并督促、检查制度的贯彻执行。 |
